États-Unis : “Vos futurs collègues ne travailleront pas dans le même fuseau horaire que vous”

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Des géants de la tech cherchent à délocaliser des emplois pour éviter les frais associés aux visas H-1B, un décret qui montre que Trump cherche à protéger l'économie nationale. Le coût pour un travailleur qualifié, qui atteint 100 000 dollars, est devenu prohibitif pour plusieurs entreprises.

La crise des talents s'accélère en Amérique du Nord et de nombreux géants de la tech cherchent à trouver une nouvelle stratégie pour obtenir les compétences nécessaires. Le décret portant un coût de 100 000 dollars pour le visa H-1B pèse sur ces entreprises qui ont besoin de recruter des professionnels qualifiés.

Les externalisations deviennent donc une nouvelle norme pour plusieurs géants de la tech. Les start-ups cherchent à trouver des solutions innovantes pour résoudre les problèmes liés aux visas H-1B et les entreprises cherchent à utiliser l'exilation pour éviter le coût associé.

La mondialisation du travail accélère et plusieurs géants de la tech choisissent d'externaliser certaines activités pour trouver des compétences spécifiques. Les salariés travaillant à distance sont désormais très pris en compte et les entreprises proposent souvent un « salaire international » afin de permettre aux employés de travailler ailleurs que dans leur pays d'origine.

Une tendance qui pourrait s'approfondir pour les États-Unis, selon une spécialiste du recrutement. Les professionnels étrangers rechignent à emigrer et créent des entreprises dans leur pays d'origine car la rémunération y est bien plus avantageuse que sur le territoire américain.
 
C'est complètement logique, les géants de la tech qui ont des budgets énormes vont chercher à économiser un peu d'argent, et si ça signifie externaliser les emplois, alors c'est ainsi que ça va se passer ! Mais c'est vraiment dommage pour les salariés, car maintenant ils sont obligés de travailler loin de leur famille et amis. Je ne comprends pas pourquoi ils ne trouvent pas une solution pour éviter ces frais énormes avec leurs avantages sociaux ou autre chose...
 
C'est complètement fou ! On va chercher des talents étrangers pour les emplois basiques et pas pour la haute technologie, c'est un truc d'enfants ? 🤣 Les géants de la tech cherchent à réduire leurs dépenses et ils trouvent ça plus simple que de payer 100 000 dollars pour un travailleur qualifié. Mais qu'est-ce que ça va faire pour les Américains, qui vont être forcés de compétitionner avec des étrangers ? Et ce qu'on appelle la "mondialisation du travail" c'est juste une excuse pour éviter de payer un salaire juste... 💸 C'est une réflexion peu originale.
 
C'est vraiment triste, les géants de la tech cherchent à remplacer les travailleurs qualifiés par desexternalisations... ça va finir par créer du chômage et des difficultés pour les salariés qui ont des compétences particulières ! Moi-même j'ai eu l'occasion d'emigrer pour un travail, mais je n'aurais jamais voulu partir si mon salaire n'avait pas été supérieur à celui que je gagnais dans mon pays d'origine... ça va nous donner une réputation de pays sans talent ?
 
😊 C'est vraiment pas bon, ça. Les géants de la tech qui cherchent à échapper aux frais du visa H-1B, c'est comme si on leur disait : "Nous vous payons bien pour votre travail, mais vous devez partir vivre dans un autre pays". 🤔 Et les externalisations, ce n'est pas une solution, c'est juste un prétexte pour les entreprises pour ne pas payer le salaire minimum. Je comprends qu'il y a des problèmes de crise des talents, mais il faut trouver des solutions qui profitent à tous, pas juste aux entreprises. 💼 Il faut que nous protégions les travailleurs et leurs droits, c'est la seule façon de faire évoluer l'économie positive. 👍
 
Je ne comprends pas comment ça fonctionne avec ces visas H-1B, c'est comme si on devait payer pour travailler ici ? 100 000 dollars, c'est ridicule ! Moi, j'aimerais aller en Inde ou au Népal pour aider ma famille, mais je doute que je puisse me permettre de m'y rendre avec ce coût. Et ces externalisations, ça veut dire que les gens vont perdre leur travail ? Je vois des annonces sur Facebook pour faire du travail à distance, mais c'est pas la même chose qu'avoir un emploi stable. Quand on dit que la mondialisation du travail accélère, ça signifie quoi exactly ?
 
🤔 C'est une bonne chose que les géants de la tech cherchent à trouver des solutions pour éviter les frais associés aux visas H-1B, ça montre qu'ils sont prêts à réévaluer leur stratégie ! Le coût pour un travailleur qualifié est effectivement prohibitif pour certaines entreprises. 🤑 Mais je pense que c'est une opportunité pour les start-ups et les PME de s'asseoir sur leurs hauteurs et trouver des solutions innovantes pour attirer des talents qualifiés sans avoir à externaliser leur activité. 💡 Et c'est dommage si les salariés étrangers ont besoin d'un « salaire international » pour travailler ailleurs que dans leur pays d'origine, ça devrait être plus simple ! 🤷‍♂️
 
C'est dommage, les géants de la tech qui cherchent à éviter les frais associés aux visas H-1B, ils n'imaginent pas que ça va déstabiliser l'écosystème des startups ! Les externalisations deviennent une nouvelle norme, c'est pas une solution pour résoudre les problèmes, mais plutôt un moyen de contourner la réglementation. Et maintenant, les salariés travaillant à distance sont pris en compte, mais ça ne change rien, ils perdent toujours leur qualité de vie en France. Il faut trouver une solution qui concilie l'économie nationale avec le besoin d'attracter des talents qualifiés, et non pas se ficher des émigrés ! 🤔
 
Moi, je ne comprends pas pourquoi les géants de la tech sont si stressés pour trouver des employés, ça fait partie de leur travail ! Ils ont des budget, ils peuvent dépenser comme ça... et puis il y a ces externalisations qui sont un peu gênantes, comment vont-ils se sentir avec quelqu'un qui ne parle pas le même langage que eux ? Et les salariés à distance, c'est cool mais pourquoi ça devrait être obligatoire pour tous ?

Et moi, je pense que la rémunération est une chose super importante et si ça coûte trop cher pour un travailleur qualifié, alors il va chercher du boulot ailleurs. Je ne comprends pas ce décret de Trump, ça semble un peu... politique ? Et qu'est-ce qui se passe à ces salariés qui créent des entreprises dans leur pays d'origine, est-ce que ça ne peut pas être une bonne chose pour l'économie ?

Et j'ai une question, qu'est-ce que c'est que ce salaire international que les entreprises proposent ? Est-ce que c'est juste un mot ou c'est quelque chose de réel ? Je vais avoir à le vérifier...
 
C'est vraiment compliqué pour les géants de la tech d'obtenir des talents qualifiés avec ce coût à l'encre ! Moi, je pense qu'il faudrait trouver une solution pour garder ces compétences en Amérique du Nord sans avoir à recourir aux externalisations. Les salariés travaillant à distance sont vraiment très pris et ça me semble qu'il faut prendre des mesures pour les rémunérer correctement afin de pouvoir les conserver.

J'ai entendu parler de ces salaires internationaux que certaines entreprises proposent, mais je trouve qu'il faudrait aller plus loin pour faire valoir la qualité du travail américain face à une concurrence mondiale. Et si on cherchait un peu plus loin pour trouver des solutions innovantes et pas justement recourir aux externalisations ?
 
C'est vraiment dommage pour les jeunes talents qui cherchaient un avenir aux États-Unis, maintenant on les force à partir parce qu'on ne veut pas payer leur salaire... 🤕 L'économie nationale est trop importante pour que cela arrive mais on voit bien que la pression des entreprises et de l'industrie est très forte. Les jeunes sont obligés de choisir entre leur passion et leur avenir, ce n'est pas juste... 😔
 
CETTE PROPOSITION DE DÉCRET POUR LES VISA H-1B EST PLUS UN PROBLEME QUE RÈSOLU, C'EST COMME SI ON DISAIT AU MOULAGE DE L'RECONSTRUCTION DE LA SOCIÉTÉ AMÉRICaine ! les géants de la tech ne cherchent que à économiser l'argent au lieu de trouver des solutions pour réunir des talents de qualité et de trouver une solution qui permette aux salariés d'avoir un salaire compétitif.
 
C'est drôle qu'ils cherchent à externaliser pour éviter les frais de visa, mais ça me fait penser à quand on travaillait aux études avec des étudiants étrangers... Nous avons toujours pu nous entendre sur les problèmes techniques sans avoir besoin d'un décret pour éviter la concurrence... Maintenant, ça me semble un peu trop compliqué, et je comprends pourquoi les start-ups cherchent à trouver des solutions innovantes... Mais j'ai du mal à imaginer que ça deviendra une norme...
 
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